AMBASSADORS of IAMPE

"Fortes Fortuna Adiuvat"

We present to you our highly respected AMBASSADORS  and REPRESENTATIVES OF IAMPE CONTINENTALLY.

The sages rightly noted: “It is not the Place that makes the Man, but the Man the Place”

"Homo locum ornat, non hominem"

მპსა-ს ამბასადორების ქცევის კოდექსი

„მედიატორთა და პოლიექსპერტა საერთაშორისო ასოციაცია ”

 თბილისი

2023

www.mediatorspolyexperts.com

1. შესავალი

მპსა-ს „მედიატორთა და პოლი-ექსპერტთა საერთაშორისო ასოციაცია“ ეძღვნება მედიაციის პრაქტიკისა და გაგების განვითარებას ყოვლისმომცველი ტრენინგის, ინოვაციური ტექნიკის და კონფლიქტების მოგვარების ეფექტური სტრატეგიების ხელშეწყობის ვალდებულების გზით. როგორც მპსა-ს გავრცელებისა და გავლენის მთავარი კომპონენტი, ამბასადორის როლი გადამწყვეტია ორგანიზაციის მისიისა და ღირებულებების წარმოსაჩენად და პოპულარიზაციაში მის დანიშნულ რეგიონებში.

 2. როლები და პასუხისმგებლობა

ა. მპსა-ს მისიის ხელშეწყობა:

ამბასადორები იცავენ მპსა-ს ძირითად პრინციპებს, ღირებულებებსა და მიზნებს თავიანთ რეგიონებში. ეს გულისხმობს მპსა-ის მისიის საფუძვლიან გაგებას და მის ეფექტურ კომუნიკაციას სხვადასხვა აუდიტორიისთვის. ელჩებმა უნდა ასწავლონ ადგილობრივ დაინტერესებულ მხარეებს, მათ შორის საზოგადოების ლიდერებს, ორგანიზაციებს და ფართო საზოგადოებას, მპსა-ის მედიაციის ტექნიკისა და სასწავლო პროგრამების შესახებ. ეს გაზრდის მპსა-ს ხილვადობას სხვადასხვა პლატფორმების გამოყენებით, როგორიცაა სოციალური მედია, სხვა ორგანიზაციები და საზოგადოების ღონისძიებები, ცნობიერების ამაღლებისა და მპსა-ს შეთავაზებების მიმართ ინტერესის გაჩენის მიზნით.

ბ. ქსელი და წარმომადგენლობა:

ამბასადორებმა უნდა დაამყარონ ურთიერთობა ადგილობრივ ორგანიზაციებთან, ინსტიტუტებთან და პროფესიონალებთან, რომლებიც შეესაბამება მპსა-ს მისიას და ღირებულებებს. ის შეიძლება მოიცავდეს საგანმანათლებლო დაწესებულებებს, პროფესიულ ასოციაციებსა და სათემო ჯგუფებს. ის შექმნის შესაძლებლობებს ან თანამშრომლობას ადგილობრივ სუბიექტებთან, რომლებსაც შეუძლიათ მხარი დაუჭირონ ან გააძლიერონ მპსა-ს მიზნები. გარდა ამისა, ის წარმოადგენს მპსა-ს ადგილობრივ გარემოში, რაც უზრუნველყოფს ორგანიზაციის ინტერესებსა და მიზნებს.

ა. ღონისძიებები და კონფერენციები:

დაგეგმეთ და მოაწყეთ ღონისძიებები, ვორქშოფები და სემინარები, რომლებიც შეესაბამება მპსა-ს მისიას და შესთავაზებს ღირებულებას ადგილობრივ საზოგადოებას. ეს შეიძლება მოიცავდეს ტრენინგებს, პანელის დისკუსიებს ან ქსელურ ღონისძიებებს. ასევე, აქტიურად ჩაერთეთ მედიაციასა და კონფლიქტების მოგვარებასთან დაკავშირებულ შესაბამის ღონისძიებებში, კონფერენციებსა და სემინარებში.

გ. მოხსენება:

ამბასადორებმა უნდა წარუდგინონ დეტალური კვარტალური ანგარიშები მპსა-ს ცენტრალურ ოფისს. ეს ანგარიშები უნდა მოიცავდეს ძირითად აქტივობებს, მათ შორის ინფორმაციას ორგანიზებული ღონისძიებების, ქსელის მცდელობების, განვითარებული პარტნიორობისა და ადგილობრივი დაინტერესებული მხარეებისგან მიღებული გამოხმაურებების შესახებ.

3. დანიშვნა და ვადა

ა. შერჩევის პროცესი:

ამბასადორები  შეირჩევიან მათი კვალიფიკაციის, გამოცდილებისა და მედიაციისა და კონფლიქტების მოგვარების მიმართ გამოვლენილი ერთგულების საფუძველზე.

ბ. ვადა:

მპსა-ს ამბასადორების  სტანდარტული ვადა ორი წელია. ეს პერიოდი საკმარის დროს აძლევს ელჩებს, რათა მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინონ, განახორციელონ ინიციატივები და წვლილი შეიტანონ მპსა-ს მიზნებში. ორწლიანი ვადის ბოლოს, ელჩები შეიძლება განიხილონ განახლებისთვის მათი საქმიანობის, წვლილისა და მპსა-ს განვითარებადი საჭიროებებისა და მიზნების შესაბამისად.

გ. შეფასება:

შეფასებები ეფუძნება ამბასადორების ჩართულობის დონეს მპსა-ს საქმიანობაში, მათ შორის ღონისძიებებში მონაწილეობის, ქსელის ძალისხმევისა და მათი რეგიონის საერთო ხილვადობას.

 4. ქცევის კოდექსი

 ა. იმოქმედეთ პატიოსნებით:

ამბასადორებმა  უნდა დაიცვან უმაღლესი ეთიკური სტანდარტები თავიანთი როლის ყველა ასპექტში და უზრუნველყონ, რომ მათი ქმედებები ასახავს მპსა-ს ღირებულებებსა და მისიას. ეს მოიცავს პატიოსნებას, გამჭვირვალობას და ანგარიშვალდებულებას ყველა ურთიერთობასა და წარმომადგენლობაში.

ბ. ნეიტრალიტეტი:

ამბასადორებმა  უნდა უზრუნველყონ, რომ ყველა ჩართულ მხარეს ჰქონდეს თანაბარი შესაძლებლობა გამოხატოს თავისი შეხედულებები და მოისმინოს, არცერთი მხარის კეთილგანწყობის გარეშე. ელჩებმა უნდა შეინარჩუნონ ნეიტრალიტეტი, თავიდან აიცილონ ნებისმიერი ქმედება ან განცხადება, რომელიც შეიძლება მიკერძოებულად ან მიკერძოებულად აღიქმებოდეს.

გ. კონფიდენციალურობა:

ამბასადორებმა უნდა დაიცვან მპსა--ს შიდა დისკუსიების კონფიდენციალურობა, მათ შორის სტრატეგიული დაგეგმვა, ორგანიზაციული გადაწყვეტილებები და ორგანიზაციის შიგნით გაზიარებული ნებისმიერი სენსიტიური ან საკუთრების ინფორმაცია. ელჩებმა არ უნდა გაუზიარონ კონფიდენციალური ინფორმაცია არაავტორიზებულ პირებს ან გარე მხარეებს.

დ. კულტურული მგრძნობელობა:

ამბასადორებმა უნდა გაიგონ და მოერგოს იმ რეგიონების კულტურულ ნორმებს, პრაქტიკებსა და ღირებულებებს, რომლებსაც ისინი წარმოადგენენ. ეს მოიცავს ადგილობრივი წეს-ჩვეულებების, ტრადიციების და კომუნიკაციის სტილის ცოდნას, რათა ეფექტურად ჩაერთოთ მრავალფეროვან თემებთან.

 5. კომუნიკაცია და ანგარიშგება

ა. რეგულარული განახლებები:

ელჩებს მოეთხოვებათ რეგულარული ყოველთვიური კომუნიკაცია მპსა-ს სამდივნოსთან. ეს გულისხმობს დროული განახლებების მიწოდებას მათი საქმიანობის, პროგრესისა და რეგიონში არსებული ნებისმიერი მნიშვნელოვანი განვითარების შესახებ.

გარდა ამისა, ელჩებმა ასევე უნდა ხაზი გაუსვან ადგილობრივ ორგანიზაციებთან ნებისმიერ მნიშვნელოვან ურთიერთქმედებას.

ბ. მოხსენებები:

ელჩებმა უნდა წარადგინონ დეტალური კვარტალური ანგარიშები, რომლებშიც ყოვლისმომცველია ასახული ძირითადი აქტივობები საანგარიშო პერიოდში. ეს მოიცავს ორგანიზებულ ღონისძიებებს, ჩატარებულ ტრენინგებს და გაწეულ ძალისხმევას. ელჩებმა უნდა დაადგინონ და განიხილონ ძირითადი გამოწვევები, რომელთა წინაშეც დგას კვარტალში, ზრდისა და გაუმჯობესების შესაძლებლობებთან ერთად. ის დაგეხმარებათ ნებისმიერ საკითხში, რომელიც ეხება მპსა-ს მისიას.

გ. შეხვედრები:

ელჩები უნდა დაესწრონ ყველა დაგეგმილ ონლაინ შეხვედრას მპსა-ს ხელმძღვანელ გუნდთან. ეს შეხვედრები გადამწყვეტია მპსა-ს საერთო სტრატეგიასთან შესაბამისობაში, პროგრესის განსახილველად და ნებისმიერი საკითხისა თუ შეშფოთების გადასაჭრელად.

6. სარგებელი და მხარდაჭერა

ა. აღიარება:

ამბასადორები საჯაროდ აღიარებულნი იქნებიან მპსა-ს ვებგვერდზე. ეს მოიცავს მათი სახელების, ფოტოების და მოკლე ბიოგრაფიების გამოსახვას სპეციალურ გვერდზე ან განყოფილებაში, ხაზს უსვამს მათ როლს და წვლილს მპსა-ში. ელჩებს შეუძლიათ მიიღონ ოფიციალური სერთიფიკატები ან ჯილდოები, რომლებიც ადასტურებენ მათ მომსახურებას და წვლილს.

ბ. რესურსები:

ამბასადორებს ექნებათ წვდომა მპსა-ს სასწავლო მასალების ვრცელ ბიბლიოთეკაზე, მათ შორის სახელმძღვანელოებზე, სახელმძღვანელოებსა და მულტიმედია რესურსებზე. ეს უზრუნველყოფს მათ კარგად აღჭურვას მედიაციის უახლესი ცოდნითა და ტექნიკით.

 გ. პროფესიული განვითარება:

ამბასადორები მონაწილეობას მიიღებენ მათთვის განკუთვნილი მპსა-ს ექსკლუზიურ პროგრამებში, როგორიცაა მოწინავე ტრენინგები, ლიდერების განვითარების სემინარები ან გლობალური ქსელის ღონისძიებები. ეს შესაძლებლობები აძლიერებს მათ უნარებსა და გამოცდილებას.

 7. შეწყვეტა და გადადგომა

ა. შეწყვეტა:

მპსა-ს საბჭო იტოვებს უფლებას შეწყვიტოს ელჩის უფლებამოსილება, თუ ისინი მუდმივად ვერ ასრულებენ თავიანთ როლში ასახულ მოლოდინებსა და პასუხისმგებლობებს. ეს მოიცავს მათი მოვალეობების შეუსრულებლობას, დასახული მიზნების მიუღწევლობას ან მპსა-ს ინიციატივებში აქტიურ მონაწილეობას.

ბ. გადადგომა:

ელჩებმა, რომელთაც სურთ თანამდებობიდან გადადგომა, უნდა მიაწოდონ შეტყობინება    მპსა-ს სამდივნოს მინიმუმ 30 დღით ადრე. ეს საშუალებას აძლევს მპსა-ს ადექვატურ დროს დაგეგმოს გადასვლა და საჭიროების შემთხვევაში იპოვოთ შესაფერისი შემცვლელი.

 8. კონფლიქტის მოგვარება

• თუ ამბასადორი ან რომელიმე ჩართული მხარე იდენტიფიცირებს დავა ან კონფლიქტს ელჩთან დაკავშირებით, მათ დაუყოვნებლივ უნდა აცნობონ მპსა-ს საბჭოს ან კონფლიქტის მოგვარების დანიშნულ ჯგუფს.

• მპსა-ს საბჭო ჩაატარებს თავდაპირველ განხილვას კონფლიქტის კონტექსტისა და ბუნების გასაგებად. ეს გულისხმობს ინფორმაციის შეგროვებას ყველა მონაწილე მხარისგან და საკითხის გავლენის შეფასებას მპსა-ს ოპერაციებსა და ურთიერთობებზე.

 9. ცვლილებები

ეს რეგულაციები ექვემდებარება პერიოდულ განხილვას და შეიძლება შეიცვალოს მპსა-ს საბჭოს მიერ, რათა ასახოს განვითარებადი საჭიროებები და გარემოებები.

 აღიარება და მიღება

მე, [სახელი], ვიღებ ამბასადორის როლს და ვიღებ ვალდებულებას დავიცვა ამ დოკუმენტში ასახული პრინციპები და პასუხისმგებლობები.